S'orienter dans sa vie professionnelle

 

Besoin de faire le point sur son expérience professionnelle ?
De se repositionner dans son emploi ?
De se reconvertir ? 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les démarches pour accéder au bilan de compétences varient selon votre situation :

 

Vous êtes salarié du secteur privé (en CDI ou CDD)


En tant que salarié en CDI, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences financé si vous avez exercé une activité d’au moins 5 ans dans le secteur privé dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.


Si vous êtes salarié en CDD (ou ex CDD), vous devez justifier de 24 mois d'activité salariée (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, au cours des 12 derniers mois.


Ce bilan pourra alors être financé dans le cadre du congé de bilan de compétences par l’OPACIF dont dépend votre entreprise.

Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2017. Les heures CPF peuvent donc servir à financer un bilan de compétences (soit sur les heures travaillées avec l'accord de l'employeur, soit en dehors du temps de travail).


Le bilan de compétence peut également être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. Pour en savoir plus adressez-vous à votre employeur.


Les conditions de mise en œuvre, le dispositif congé bilan de compétences et les modes de financement sont présentés dans la fiche descriptive du Ministère du Travail, de l’emploi , de la formation professionnelle et du dialogue social.

 

Vous êtes dans une autre situation


Vous êtes fonctionnaire ou contractuel dans la fonction publique


Il existe un dispositif similaire dans la fonction publique. La prise en charge des frais de bilan de compétences varie selon la fonction publique : d'Etat, Collectivités territoriale ou Hospitalière.

 

En savoir + ...

 

 

Vous êtes demandeur d’emploi

 
Actuellement Pôle emploi ne propose plus de bilan de compétences pour les demandeurs d'emploi mais une évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP).


L'ECCP fait partie du dispositif du conseil en évolution professionnelle (CEP).

 

Elle permet de valider des compétences relatives à un métier en particulier, voire de se réorienter vers une voie plus en corrélation avec votre profil.

 

Elle se déroule sur une demi-journée ou une journée. Cette évaluation permettra d'identifier les compétences déjà acquises ou à acquérir pour réaliser votre projet professionnel.

 

Le Compte Personnel de Formation peut être mobilisé par les demandeurs d'emploi pour suivre un bilan de compétences. 

 

Pour plus d’information, adressez-vous directement à votre conseiller Pôle Emploi.

 

 

 

 

 

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