Formation

Vous souhaitez intégrer une action de formation ?

 

Faites-vous conseiller, orienter, accompagner pour bien choisir votre formation.

 

Le choix d’une formation passe en premier lieu par un projet cohérent bien définit.

 

Des professionnels de l’orientation déterminent avec vous, la formation la plus adaptée à vos besoins et à votre niveau.

 

Selon votre statut, des organismes sont à votre écoute :

 

  • Jeunes 16-25 ans (Missions locales)
  • Demandeurs d'emploi (Pôle Emploi) - (PLIE)
  • Travailleurs en situation de handicap (Cap Emploi)

 

La Politique de Formation Professionnelle

 

La formation professionnelle tout au long de la vie est un outil, voire un fer de lance pour le développement des territoires.

 

L’État, les Régions, et les entreprises en sont les principaux acteurs. Leurs compétences sont fixées par la loi, et notamment les lois de décentralisation.

 

La Collectivité territoriale de Martinique, qui a repris les compétences de la Région Martinique, auxquelles se sont ajoutées le compétences transférées par l’Etat au titre de la Loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, ainsi que les nouvelles compétences créées par cette dernière, dispose d’une compétence générale en matière de formation professionnelle continue, compétence réaffirmée par la loi relative aux libertés et aux responsabilités locales du 13 août 2004.

 

Il lui revient de définir et de mettre en œuvre une politique d’apprentissage et de formation professionnelle des jeunes et des adultes à la recherche d’un emploi ou d’une nouvelle orientation professionnelle. Par ailleurs, en concertation avec l’Etat et les partenaires sociaux, elle coordonne et structure l’ensemble de l’offre de formation : filières de formation professionnelle, initiale et continue, proposées aux jeunes de 16 à 25 ans, actions de formation professionnelle à destination des adultes, grâce au contrat de plan régional de développement de la formation et de l’orientation professionnelle (CPRDFOP) qui est élaboré en lien avec le Schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII).

 

Ce schéma, prévu par la loi NOTRe du 7 août 2015 définit la feuille de route de la Collectivité pour 5 ans en matière d’aides aux entreprises, comme le soutien à l’internationalisation, à l’investissement immobilier et à l’innovation, ainsi que les orientations relatives à l’attractivité du territoire régional.

 

Enfin, dans le cadre de la gouvernance Emploi-Formation-Orientation Professionnelle, installée au sein du CREFOP (Comités de Coordination Régional de l’Emploi, de La Formation et de l’Orientation professionnelles), co-présidé par l’Etat, la Collectivité Territoriale de Martinique s’assure, au plan régional, de la concertation entre ses représentants, les représentants de l’Etat, et les représentants des organisations syndicales de salariés et d'employeurs pour la définition d’orientations pluriannuelles dans le cadre d’une stratégie concertée Orientation-Formation-Emploi.

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